２０００．２．２１（Ｍｏｎ） ＜有給休暇を取ろう！＞
有給休暇は、労働者に与えられた権利だ。
あたしのような時間給職員（いわゆる、パートｏｒアルバイトって奴ですね）でも、有給休暇が取れる、と知ったのは、弟が買ってきたアルバイト情報誌をめくっていた時。
アルバイト情報にまぎれて、豆知識みたいな欄があるじゃない。
そこに、こうありました。
「労働基準法第３９条において、
『半年間継続勤務し、全労働日の８割以上出勤した者に対し１０日の有給休暇が与えられる』
とされている。
アルバイトやパート･タイムでも、原則として、勤務日数に応じた有給休暇が与えられる」
おお、知らなかった！
じゃ、あたしも取れるんじゃん！
半年間継続勤務…おっけー。
８割以上出勤…余裕でおっけー。
｢勤務日数に応じた｣って事は、１０日は無理かもしれないって事ね？
でも、何日かは取れるんじゃないかぁ！
毎月、病院通ってるのね、あたし。
予約が上手く取れなくて、１１時頃になっちゃったりすると、その日１日欠勤になっちゃうのよ。
１日休むと、実に６８６０円の損失なのよ（TT
もしこれが有給休暇でまかなえるなら、こんなにいい事はないじゃない？
で、早速今日、上司に聞いてみました。
「労働基準法で、時間給職員でも有給休暇が取れるって、聞いたんですけど」
それを聞いた上司は、人事課に聞きに行ってくれました。
５分後。上司が戻ってきたぞ。
（もう答えでたんかい、早いなー）と感心していると…。
曰く「なんかそういう法律はあるようだけど、うちじゃ認めてないんだって」
なんじゃそりゃ！？
とは思ったのですが、余りの突飛な答えに「はあ、分かりました」と頷いちゃいましたわよ。
でもでも、納得がいかない。
そりゃあ当たり前でしょ。
今ある仕事を超特急で片付け、ネット検索かけまくりました。
で、結論。
・有給休暇は労働者の権利であり、労働者より要求があれば雇用主は与えねばならない
・有給休暇を与えない、認めないというのは明らかな違反である
あー、なんか他にも色々あったけどなあ。
なんせ法律なんて専門外もいいところ、漢字眺めてるだけでくらくら＾＾；
要するに、あたしが「お休み欲しい」って言えば、規定の分だけきっちり貰えるって事でしょ？
あたしの仕事、はっきり言って「雑用」です。
でも、雑用だから権利を要求出来ないって事になる訳は無く。
ただ、勘違いしないで欲しいのは、雇用先を貶めようとかは全く思ってないって事。
通院したい、でもお給料少ないからぎりぎり欲しい。
だから、認められている「はず」の有給休暇を下さい、という事。
間違ってないと思うんだけどなあ。
自分の権利ばかり振り回すのはフェアじゃありませんね。
与えられた仕事は最低限、きっちりこなしているし、これからもこなしていくつもり。
それは、当然の事としてわきまえないとね。
とりあえず、明日上司にメールを出す事にします。
ややこしくなりそうだし、メールなら手元に証拠として残るから。
･何故認められないのか
・取れるなら何日取れるのか
等を、しっかり聞こうと思います。
もし、もしもこれを読んでいる方の中に、法律関係に詳しい方がいたら教えてください。
同じ体験したよ、という方がいたら教えてください。
掲示板でもメールでも結構です。
自分でも一所懸命、労働基準法なんかを読んではいるんだけど、いまいち上手くつかめない。
でも、自分の事なんだから自分で頑張らないとね。
けんか腰にならないように、なるべく円満解決目指して…頑張ります。